¿ES CONVENIENTE TENER UN EMPLEADO DE COMERCIO CCT130/75 POR 4HS?

¿ES CONVENIENTE TENER UN EMPLEADO DE COMERCIO CCT130/75 POR 4HS?

by July 7, 2010 0 comments

Por la Cra. Vanesa, Huber.

Debido al nuevo Incremento No Remunerativo de empleados de Comercio 130/75 que se surgió en el mes de Junio del presente con aplicación a partir de Mayo y estando prontos a las liquidaciones de sueldos y aguinaldos; en esta semana hemos tenido en el estudio muchas consultas con respecto a la conveniencia de tener a un empleado en blanco por medio tiempo.

Debido a esta situación he realizado un análisis para ver si conviene a una empresa tener en blanco un empleado de comercio CCT: 130/75 por medio tiempo (4hs) o bien si en realidad conviene tenerlo en blanco por la jornada completa (8hs).

Para el análisis se tienen en cuenta las siguientes particularidades:
1. Obra Social del empleado: OSECAC.
2. Se tiene en cuenta en el costo el pago de Agec y Faecys (sindicato de empleados de comercio), no se tiene en cta. Inacap porque el valor no cambia sin importar si trabaja 4hs o bien 8hs.
3. El análisis será comparar el costo que significa para una empresa en los aportes y contribuciones a la seguridad social y a la obra social teniendo un empleado como Administrativo B, si lo tuviera medio tiempo (4hs) o bien tiempo completo (8hs).
4. El valor que paga nuestra empresa ejemplo de art es: 1.3% de la masa salarial + un valor de $ 6.82 fijo por empleado (que es un valor promedio de lo que están cobrando las art para esta actividad).
5. Fecha de inicio del empleado: 01/03/2007 (3 años de antigüedad).
6. Incluye el valor no remunerativo del último acuerdo firmado en junio de 2010. (Si se quiere un análisis del mismo se lo enviamos).

Teniendo en cuenta las remuneraciones actuales del CCT130/75 (sin las deducciones del recibo), tenemos la siguiente liquidación:
Administrativa B Mes X
Jornada completa Mes X
Media Jornada
Sueldo $ 1.329,94 $ 664,97
Antigüedad $ 29,92 $ 14,96
Presentismo $ 110,78 $ 55,39
No Remunerativo $ 1.268,67 $ 634,34
Total por recibo sin deducciones (valores para el 931). $ 2.739,32 $ 1.369,66

Para las remuneraciones del cuadro anterior las empresas realizarían los siguientes pagos mensuales (costo para el empresario):
Administrativa B Mes X
Jornada completa Mes X
Media Jornada
Pagos aprox. 931 $ 729.43 $ 493,91
Pagos aprox. Sindicatos $ 80.99 $ 46.62

Por lo que tenemos que un empleado en blanco por la jornada completa (en las condiciones detalladas anteriormente) tiene un costo para la empresa de $ 810,42, mientras que si el empleado se encuentra inscripto por media jornada el costo es de $ 540,53. Por lo que tenerlo por tiempo completo y no por 4hs le cuesta a la empresa: $ 269,89 aprox.
Como conclusión tenemos que si una empresa tiene inscripto a un empleado por 4hs diarias de trabajo analizando estos valores y teniendo en cuenta el riesgo que puede significar tener un empleado inscripto únicamente por media jornada siendo que trabaja la jornada completa tal vez les convenga inscribir a su empleado por jornada completa.

Cra. Publica: Vanesa Huber MP: 10-12123-0
Especialista Sindicatura Concursal.
Registro Marcas y Patentes.
Te: 0351-4290141 – Cel.: 0351-155197077
Oficina Bell Ville: 03534-413251

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